日前,北京鸿昇商贸有限公司(以下简称“鸿昇商贸”)与易路人力资源科技(以下简称“易路”)的eHR项目启动会顺利举办,科技与艺术的碰撞就此开启,双方将围绕HR数智化赋能新零售,聚焦业务增长的目标有序推进项目落地。
人力资源数字化项目启动会现场
逆势增长,时尚新秀迎来新挑战
业务一路高歌猛进,随之而来的是组织的快速扩张,截至目前,鸿昇商贸已经成长为横跨7大管理中心,19个核心部门,拥有员工600余人的时尚届新星。挑战也接踵而至。
对于新零售业态,连锁店铺走的是规模经济,扩张店铺是实现业绩增长的有效手段,而散落在全国各地店铺数量的增长,必然带来上传下达的效率问题,如何将总部制定的战略、目标、制度和标准快速无误的传递至各个区域的各个店铺,并能保障标准和制度的有效落地、统一执行,是组织作为整体向前发展的核心,也是新店铺能否快速有效运转的关键。
除了标准、制度的落地挑战,另一个普遍存在于新零售业态的问题是人才高流动性导致的HR工作量大,用工成本高,而且传统的佣金提成激励因为周期长、进度不可视,很难将一线员工的工作热情调动至高位,并有效持续下去。
携手易路,3步锁定数智化目标
数字化推动智能化建设,开启全员自助模式
首先,通过以全局、共享、集中为目的人力资源数据信息平台的搭建,满足HR对组织和要人要职的统一管理目标;数据的全面线上化,也为薪酬的集中在线核算,人工成本的精准测算及合规性审查做好准备;基于线上的智能化可实现全体员工的自助服务模式,方便快捷,同时极大减少HR的事务性工作。
流程闭环驱动人才管理,佣金激励持续有效
其次,通过易路的核心人事模块,人员的入职办理、学习培训、绩效管理将形成标准化的流程闭环,帮助鸿昇商贸实现以胜任素质为核心的人才管理,降低人员流动率;薪酬模块支持对一线员工佣金的实时核算及激励进度可视化,让激励过程透明高效,保持一线员工的工作热情,实现业绩持续增长;完善的共享服务,也将极大的提升HR的工作效率和质量。
智能分析平台,构建以人为核心的全景视图
最后,与其他应用系统的全面打通,将实现全模块数据的整合,为鸿昇商贸建立起以“人”为中心360度全视图决策分析平台,满足组织管理层多视角决策需求,例如工资总额管控,人才选拔晋升,核心人才池搭建等。
随着项目的有序推进,鸿昇商贸的HR数智化升级之路也将正式开启,易路作为深耕HR数字化领域20年、为全球400万+用户打造美好数智体验的人力资源服务商,必将全力以赴,衷心希望YPYN这颗时尚新星乘势长驱,遍地开花。